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李仲彬重视尊重敬重人才给专家当好后勤部长

发布时间:2019-07-14 02:54:32 编辑:笔名

李仲彬:重视、尊重、敬重人才 给专家当好“后勤部长”_国际_环球

拓宽视野引进人才,不拘一格选好人才。李仲彬在调研时传递一个新的信号:牢固树立“大人才观”,摒弃狭隘的“农耕文化”思维,以博大的胸怀引进天下之人才,在全社会营造一个尊重人才、关爱人才、留住人才、引进人才的浓厚氛围。

当天,李仲彬一行来到川北医学院附属医院新门诊大楼,在院党委主要负责同志陪同下,实地考察了新门诊大楼的医疗设施和就医环境,“你的辐射范围有多大?”

“那不行,辐射范围要进一步扩大。要辐射成渝和陕西、甘肃嘛。”李仲彬希望川北医学院附属医院要充分运用好自身的医疗资源和专家优势,在教学、科研、医疗等方面进一步拓展,叫响“川北医学院”这块金字招牌。

“一方面给专家搭建一个施展才华的平台,给他们提供科研经费保障、出国学习深造等方面的支持;另一方面建立激励机制,真正做到待遇留人、环境留人、事业留人。”川北医学院负责同志一一作答。

李仲彬说,川北医学院及其附属医院的发展壮大,关键在人才支撑。这些年来,川北医学院及其附属医院在引进人才、关爱人才、培养人才、使用人才方面做了大量卓有成效的工作。

“哎呀,都是这把年龄了,也不想走了。当初学院的工作环境还是差,后来几届领导把学院管理好了、治理好了,工作环境好了,也就不想走了。”杨正伟如是说。

唐晓平说:“当时川东北地区开颅手术做得很差,很多的脑溢血、脑肿瘤、颅内动脉瘤患者,无法及时救治而死掉了。我还是想为家乡人民做点贡献,就没有跳槽。我救活了许多患者,觉得这种成就感是用金钱买不来的。”唐晓平如是讲。

李仲彬要求,各级各部门要尊重知识、尊重人才、尊重创造。市委组织部和市人才办要为各类人才搭建施展才华的平台,出台激励政策,吸引更多的复合型、适用型高素质人才投身南充经济社会发展主战场,着力打造人才高地、创业福地。

总投资16亿元的嘉美纺织印染公司去年10月正式建成投产,企业拥有纺纱、织布、印染、热电完整的产业链,全棉真蜡印染布主要出口欧洲。去年,通过市人才办从山东纺织设计研究院引进具有8项国内发明专利、1项国际发明专利的高级蜡染专家吕家麟及其高端人才团队,以及拥有“万能纤维”芳纶1414纤维材料专利技术的研发团队。李仲彬在参观该企业的蜡染、芳纶3个实验室后,亲切看望慰问了两个专家技术团队,送去了新春的良好祝愿。

在参观完实验室后,李仲彬一行来到会议室,发现桌面上摆放了领导座次牌,而专家却没有围在会议桌边。“请专家上前坐,我们好面对面摆龙门阵。”李仲彬亲自将后排专家座次牌摆放在会议桌上,然后又去帮专家搬凳子。

“黄祖林董事长,不仅是纺织行业的专家,也是我们南充的企业家。”李仲彬说,前几天召开的企业家座谈会,我就讲了,南充需要企业、需要大企业,需要企业家、需要企业家。如果说一个企业没有企业家,这个企业是不可能做大做强的。所以,企业,就需要更多的人才,这样,企业才有生命力、才有竞争力。

黄祖林早年在山东济南、青岛等纺织企业当“掌舵人”,2006年他来到南充,创办了嘉美印染,通过持续不断地技术创新、持续不断地加大投入,现已发展成为年销售收入超过30亿元的西南地区纺织印染一体化企业,向社会提供5000余个就业岗位。看了这个企业现代化的生产装备和的技术团队,李仲彬十分高兴。他希拓等方面起好示范带动作用。

吕家麟毕业于中国纺织大学染整专业,这位印染博士来到南充工作后,享受到了南充市政府提供的公租房。“凡是到南充来工作的专家、学者,我们都要提供住房、子女上学等方面的支持。”李仲彬要求,要以人才引进人才,以人才留住人才。

韩国的专家来了,山东的专家也来了。李仲彬对随行的市委组织部、市人才办的同志讲,组织人事部门要以博大的胸怀引进天下之人才,为南充经济社会发展提供强有力的人才支撑和动力保障。

在摆谈中得知赵治林、徐光进等专家分别来自山东。“我对山东很崇拜呀,文化积淀很深。”李仲彬对随行的市委组织部、市人才办负责同志讲,人才没有区域之分,没有民族之分,没有国界之分,所以我们要有“天下人才、为我所用”的意识。下一步,我们要出台吸引人才到南充工作的政策、机制、措施,让全世界各方面的人才都到南充这儿来发展。

李仲彬说,只要我们创造条件、创造环境,才能引进更多的人才、留住更多的人才。刚才专家坐后面,我看就要不得。我们来给专家搬凳子、摆牌子,因为我们摆正了位置。搬凳子的举措是对专家的尊重。所以人才办要多做一些搬凳子的事。看来,我们平常搬板凳少了,要多搬板凳,才能留住人才,才能引进人才。

李仲彬希望嘉美印染公司要继续发挥以人才引进人才、以人才留住人才、以人才发展人才的作用,这就像雪球一样滚大了。人才队伍雪球滚大,企业才能发展壮大。

“细节决定成败。李书记把我们当座上宾,从搬凳子这件小事可以看出,对专家十分敬重。我们只要好好地在南充发展,才对得起热情好客的南充人。”崔松博士发自内心地感动,他的一席话道出了在场专家的心声。

吕家麟博士说,我们这个专家团队真切感受到了南充是一方创业的沃土。嘉美有两个突出的亮点,一个是以我自己带队攻关的蜡染产品,另一个是以崔松博士为代表的芳纶产品,这将嘉美推向一个新的发展高度。请李书记放心,这两个产品我们一定要做到全国、世界。我们也愿意扎根南充,也愿意在这个地方创业发展。

李仲彬说,嘉美印染的两个专家团队攻破了纺织行业的技术难题,你们重视人才很有说服力。今后我们还要多为人才搬板凳,多为人才搭建平台,多为人才做好服务工作,老老实实地为人才当好“后勤部长”,让南充成为人才汇聚的高地。

李仲彬在调研时说,科技靠人才、创造靠人才、技术靠人才。政府部门要引入企业的先进管理经验、先进发展理念、先进企业文化。企业要讲运行成本、讲效率、讲执行;而我们政府部门仍然存在办事拖拉、运行流程太长、效率太低的问题。因此,政府部门引进企业的理念、文化、思想,很有必要。近,我看了一下,劳动密集型的企业比较多,技术密集型和自动密集型的实体经济企业不是很多。因为技术密集型和自动密集型的企业它必须靠人才来支撑。我喜欢这样的企业,这样的大企业多了,才具有核心竞争力。

李仲彬说,在南充很多领域,我们缺少行业方面的领军人才,尤其是城市规划方面的人才太奇缺了。南充三环电子有限公司今年从“211工程大学”招录毕业生70多名,其中有3名博士、9名硕士,这说明企业有了重视人才的自觉性,这为企业做大做强做优提供了人才支撑。一个地方要加快发展,核心在人才;一个地方经济社会事业要发展,核心竞争力在人才。有了人才,什么人间奇迹都可以创造。如果说,我们独立地看问题、狭隘地看问题、农耕文化思维看问题,甚至排挤别人、嫉妒人才,经济发展、社会进步从何谈起。因此,我们必须高度重视人才、关爱人才、使用人才、留住人才。

李仲彬强调,要在全社会营造一个尊重专家、关爱专家、敬重人才的浓厚氛围,南充才有发展动力。当务之急,我们要认真研究引进来、留得住、使用好的人才政策和机制,为各级各类人才创新、创业、发展营造更加优良的环境。

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