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35岁以上的人更应该受到公司青睐

发布时间:2019-06-08 18:45:42 编辑:笔名
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现在出现一种现象,很多大公司纷纷开始辞退35岁以上的员工,甚至更多的公司在面试的时候,直接忽略35岁以上的人。如果大于这个年龄的,对不起的你不能录取了,其实这样的是错误的。但是现实就是这么无情,我来分析下为什么35岁的以上才是公司主力军。

一、能服从工作,工作稳定

公司是由员工和领导和老板的组成,如果没有了员工的,老板就是空头司令,所以底层员工才是公司的主力军,我曾经在某家超市做过经理,公司的人力资源给我分配了四个大学生,但是发现基本每一个大学生工作不超过半年,但是工资都比老员工要高,但是还是留不住他们,公司招了一些35岁以上的员工,我发现他们比大学生稳重得多,不会随便辞工,做事情肯吃苦耐劳,各方面有经验,离职很少,大学生的有自己的独立的思维和性格,所以不愿意太听从领导的指挥,领导说的,基本就是说“知道,好的”,其实心底里压根没放在心上。

二、可以把心放在工作上

35岁以上通常上有老下有小,家庭开支都比较大,所以知道岗位的重要性,知道失去工作意味着,家庭就少了一份收入,年轻人就不同,太多没有生活的压力,有事无事都有家里,上班就领着工资,够吃够喝的就行,不用考虑工作的重要性,那么的工作自然就不会放在工作上,自然工作就不会特别出色。

三、更能吃苦

现在很多的工厂或者公司都出现的员工慌,都想去做轻松的工作,都希望在的写字楼或者简单的工作,所以导致了有些的行业到处是用工荒,甚至我看到有些公司60岁都录用,原因就是多年轻人根本就吃不了苦,做不长。

其实大多数轻松的工作都低工资,辛苦的工作要么看不上,我所以我认为年纪越大的,才是公司的主力军,因为他能吃这个苦。你们认为呢?欢迎发表评论。

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